为了进一步落实引培并举措施，加强人才队伍建设，加大青年教师培养力度，12月14日下午，学院组织召开青年教师培养工作研讨会。人事处相关负责同志、学院党政领导班子成员、全院45周岁以下青年教师以及部分青年教师结对指导老师共同出席参加研讨会。会议由院长佘远富主持。

研讨会首先隆重举行了青年教师职业生涯规划发展结对指导老师聘任仪式。与会青年教师一一就自身职业生涯现状与规划展开了深入分析和探讨；结对指导老师分别汇报了青年教师的发展状况，并提出了促进未来发展的意见和建议。

人事处负责同志向与会教师系统介绍了学校青年教师培养举措和发展政策，对青年教师关心的访学研修、职称职务、人才工程项目、薪酬待遇等政策进行了详细解答，希望青年教师充分利用好发展的黄金期，不断提升自我、完善自我。

学院党政领导分析了学院教学科研以及师资队伍建设情况，希望全体青年教师在有可为、能作为的大环境下，一定要提高对职业生涯规划的认识，让目标牵引发展，用梦想构筑动力；一定要进一步凝练学科方向、发展方向，精准定位，清晰谋划；一定要有甘坐“冷板凳”的精神，放下身段，静下心来，咬住目标，勇往直前；一定要勇于担当，构筑“校-院-师-生”四位一体的大梦想。

近三年来，学院大力实施人才强院战略，加强人才队伍建设，取得较大成效，成功引进12名教师，其中教授3名，副教授1名，优秀博士8名，师资队伍数量、结构和质态得到优化。坚持引培并举，加大对青年教师培养力度，制定出台学院关于实施青年教师培养工程的若干意见，全面启动实施“目标引领、师德建设、以老带新、进修培训、教研提升、助推保障”等青年教师培养六大工程，定期召开青年教师座谈会、研讨会，实施青年教师教学科研导师制，积极指导中青年教师制定职业生涯规划和近期发展计划,通过定目标、定规划、强培训、压担子、交任务，引导青年教师健康成长，青年教师教学科研能力明显提升，已成长为学院教学、科研的骨干力量。