关于做好第二轮岗位聘用工作的通知

各学院，校机关各部门、各直属单位：
　　根据《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》(苏教人［2013］1号)和《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》(扬大委［2009］61号)（以下简称《办法》）等文件精神，经学校研究决定，启动第二轮岗位聘用工作。为保证聘用工作顺利实施，现将有关事项通知如下：
　　一、各单位对所属人员首轮岗位聘任履职情况，严格按照岗位职责的要求并结合年度考核情况认真组织首轮聘期(2010-2012年度)考核，考核结果分为3等级：优秀、合格、不合格。首轮聘期考核结果将作为本轮聘任的重要依据。
　　二、本轮聘用岗位数以现有在职在岗人员为基数，原则上聘期考核合格以上人员先按《办法》规定的聘用条件申报岗位，学院和学校根据岗位设置的各类岗位结构比例和相应条件进行评选聘用。高级职务岗位聘用不足的，在留出一定的岗位保证高层次人才引进的情况下，空缺的高级岗位可暂时用于低级职务岗位的聘用。超过核准的结构比例的专业技术人员，原则上只能进入相应专业技术岗位层级的最低等级。
　　本轮聘用，《办法》中关于《扬州大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则》（附件二）参照如下标准执行：
　　1、第三条第（三）款第1小条：在副高专业技术岗位任职满13年；
　　2、第三条第（四）款第1小条：在副高专业技术岗位任职满8年；
　　3、第三条第（六）款：在中级专业技术岗位任职满14年；
　　4、第三条第（七）款：在中级专业技术岗位任职满7年；
　　5、第三条第（九）款：在初级专业技术岗位任职满15年。
　　三、岗位聘用工作实施步骤
　　（一）成立校岗位设置与聘用管理工作领导小组。
　　（二）4月28日起各学院，校机关各部门、各直属单位成立岗位聘用工作小组；组织首轮岗位聘期考核，考核结果报人事处；学院制订教师副高及以下岗位设置和聘用细化方案，报人事处审批。
　　各学院，校机关各部门、各直属单位同时组织教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的申报。
　　个人对照聘用条件向所在单位提出申请。申报教授二级岗位的人员填写教授二级岗位（直接聘用）申报表（附表1）或教授二级岗位（评选聘用）申报表（附表2-1）；申报教授三级岗位的人员填写教授三级岗位申报表（附表3）；其他人员填写相应岗位聘用申报表（见附表4－7）。申报教授二、三级岗位和其他专业技术三、五、六级岗位的人员须同时提供相关附件材料；各单位对应聘人员进行资格审核，同时将申报教授二、三级岗位和其他专业技术三、五、六级岗位人员的申报材料报归口管理的相关职能部门复核，职能部门签署复核意见。
　　5月5日前报送二、三级教授申报表及申报汇总表（汇总表电子版同时发送到人事处人事科rsk@yzu.edu.cn）；其中：新申报晋升二、三级教授岗位的人员按教育厅要求，还须填写《江苏省高等学校教师岗位申请表》（附表2-2），并提供任现职以来最能反映本人教学能力、学术水平的论文、论著代表作（不超过6篇、部）和省级以上教学、科研等表彰奖励证书复印件，申请表和附件均一式3份。
　　5月6日－5月16日，①学院组织教师副高及以下岗位评聘，在个人的申请表签署聘用意见，申请表及汇总表报人事处；同时报送全体人员的考核表和考核汇总。②除教师副高及以下岗位外，各单位岗位聘用工作小组对个人的申报表签署推荐意见并汇总，填写《扬州大学岗位聘用汇总表》（分岗位类别汇总，见附表8）。③报送各类人员的考核表和考核汇总表。④各类表格的汇总表均同时报送电子版。
　　（三）5月7日－5月9日，学校相关职能部门对申报教授二、三级岗位和其他专业技术三、五、六级岗位人员的申报材料进行复核；学校组织二、三级教授岗位分级评聘。
　　5月10－5月18日，学校组织其他专业技术岗位、管理和工勤岗位的评聘。
　　(四)5月19－24日，学校岗位设置与聘用管理工作领导小组审定聘用结果，并上网公示。
　　(五)5月底前完成岗位聘任申报材料，报送省教育厅。
　　五、其他
　　1、本轮聘用，不设特设岗位和其他专业技术二级岗位。
　　2、本轮聘用合同时间为2013年1月1日至2015年12月31日。接近退休年龄的人员，聘用至实际退休时间。
　　3、本轮岗位聘用时所涉及到的成果、业绩等材料的起止时间，均起自任现职（含同级转评前同级别职务）以来，截止2012年12月31日。
　　4、专业技术人员任职年限从正式晋升职务的时间起（同级转评人员按转评前职务时间、低职高聘人员按正式晋升职务的时间、以考代评人员按学校聘任时间）开始计算，任职年限的计算为年减年(如某专业技术职务晋升时间为2002年，其任职年限为2012减2002等于10年)。
　　特此通知

　　
                                                  人 事 处

 2013年4月28日