第一条 班级是大学生的基本组织形式，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。班主任是班级活动的组织者，是大学生思想、学习、生活的指导者。班主任队伍的状况直接关系到大学生的健康成长，关系到学校的稳定和发展。为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，提高管理育人、服务育人的效果，促进班主任队伍建设和班主任工作制度化、规范化、科学化，根据《扬州大学班主任工作条例》，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 班主任工作职责。

1、每学期至少找每位同学谈心一次以上；

2、每学期开学初和重要日期能及时深入学生宿舍、教室，了解学生报到情况和学生思想动态，处理突发事件及时、到位，及时汇报，防止事态扩大，并积极配合有关部门做好善后工作；

3、加强与任课教师的沟通与联系，每学期跟班听课三次以上，及时向院汇报学生关于教学方面的反映；

4、认真做好班主任日志，按时填交《班主任月报表》、按时参加班主任例会；

5、能经常开展有针对性的思想教育活动，每学期主持召开班会6次以上，每学期至少开展三次班级讲评活动，及时表扬先进、批评落后，注重发现的培养优秀学生，及时做好后进生的转化工作；

6、注重与家长的联系，经常与学生家长沟通，并做好记录；

7、每学期有班级学生工作计划和学期工作小结，能结合工作实践撰写专题研究文章或调查报告；

8、在评奖评优、推荐入党方面坚持公开、公平、公正原则，无不良反映；

9、积极参加学生第二课堂活动，每学期参加学生课外活动不少于两次；

10、指导制定班级创优良学风班规划和《大学生成才行动计划》，目标明确，有切实加强班级学风建设的具体措施;

11、经常深入学生班级认真检查督促学生考勤、早读、晚自修，每学期不少于4 次。

第三条 班主任的聘任　

（一）班主任聘任的条件：

1、有较高的思想道德素质和政治理论水平，能认真贯彻执行党的基本路线和教育方针。

2、具有较强的教育及组织管理能力，善于了解学生，联系学生，善于开展学生的思想教育和心理健康教育，善于营造优良的班风和学风，善于组织学生开展各类集体活动。

3、工作责任心强，工作热情高，有奉献精神，在思想、工作、生活、作风等方面严格要求自己，做到言传身教，为人师表。

    4、班主任一般由教师担任，一个学生班级配备一名班主任；　　                 　　       

5、班主任聘任工作一般在每年九月份新生入学之前进行；为保证学生班级工作的连续性，班主任任期一般为2-5年（由专业学制而定），根据工作需要可以连续聘任。

　　（二）班主任聘任的程序：

　   1、班主任人选由学院推选，经院党政联席会议讨论决定后，由院长颁发聘书，报学生工作部(处)、人事处、教务处备案。

　   2、新聘任上岗的班主任应按要求参加校、院组织的有关专门培训。

　　（三）班主任的解聘与辞聘：

　　 1、凡工作不负责、考核不合格，且经教育仍不称职，或因其它原因不适合担任班主任工作者，应由院党政联席会议讨论决定予以解聘。

　　 2、个人因各种原因需辞去班主任工作者，应提前两个月向院长提出辞呈，经批准后方可离任。

　　 3、班主任的解聘和辞聘情况应及时报学生工作部(处)、人事处、教务处备案。

第四条 班主任的考核

　1、为了增强班主任的事业心和责任感，表彰先进，鼓励竞争，不断提高学生班级工作的水平，每学年进行一次班主任工作考核。

2、班主任考核工作在校学生工作领导小组统一领导下，由学生工作部（处）具体负责。各学院成立考评组具体组织实施。 

3、考核内容：履行班主任职责所开展的实际工作情况和工作效果（包括班级精神面貌、学风、班风、纪律状态、文体活动、卫生面貌等）。

4、考核办法：班主任根据工作职责要求，结合自己所开展的工作，如实地填写好考核表，每学年向学院考评组述职一次，认真总结工作情况和经验体会，找出存在问题，提出今后打算。院学生工作领导小组随机抽取班主任所在班级学生的1/3进行测评，并按学院或年级组织班主任之间进行互评。根据述职和测评、互评结果，院学生工作领导小组对班主任工作作出书面鉴定，并投票决定优秀、合格、不合格，其中优秀占20%。经审核后，报校学生工作领导小组批准后，分别存入其档案，作为晋职晋级的重要依据之一。

第五条 有下列情况之一，应认定为不合格班主任：

（一）工作敷衍，管理松懈，班风不正，任期内所带班级发生重大违纪事件或事故，或发生突发事件后因人为因素造成严重不良影响者。

（二）工作无计划、小结，执行组织安排的工作任务不力，不能认真履行班主任工作职责者。

（三）1学年无故不参加院学生工作例会两次以上者。

（四）不注重为人师表，不能对学生加以正确引导，隐瞒、庇护学生的违纪现象，在学生中产生不良影响者。

（五）其它违反有关规定并造成不良影响者。

第六条  班主任的待遇

实行班主任工作补贴制。本科生班主任工作补贴每人每月200元，研究生班主任每人每月80元，一学年以12个月计发。每学年考核后一次性发放，考核不合格者不予发放。

第七条  班主任的奖惩

（一）学校对校级优秀班主任颁发荣誉证书并给予物质奖励，各学院可视情况给予院级优秀班主任以奖励。凡连续两年被评为校级优秀班主任者，在进修、晋升职称等方面，同等条件下予以优先。

（二）、凡有下列情况之一者，在职称评审、职务聘任中实行“一票否决制”：

1、经考核，被认定为不合格班主任者。

2、因工作不负责任被提前解聘者。

3、无正当理由拒绝担任班主任或提前辞聘者。

第八条 本规定由院学生工作部（处）负责解释。

第九条 本规定自公布之日起施行，原《扬州大学马克思主义学院班主任工作职责及奖励办法》同时废止。